Сколько ждать отклика на резюме работодателя

1.                     Как быстро после направления было просмотрено резюме.

Если резюме было просмотрено не в течение трех рабочих дней, то либо вакансия не горящая, либо управление в компании находится на низком уровне. Плохо это или хорошо, зависит от того, как вы собираетесь работать. Если вы настроены на результат, то соглашаться на предложение не стоит. Заболел «кадровик», и забрал с собой в могилу логин и пароль от личного кабинета работодателя на сайте по поиску работы? Это проблема управления. Если вас так принимают, представьте как вас провожать будут!

2.                     Как быстро была дана обратная связь.

Если с обратной связью тянули, т. е. посмотрели и отклика в течение трех рабочих дней нет, то после этого времени рассматривать предложение от работодателя не стоит. Если не успеваешь, зачем смотришь резюме, посмотри потом, когда будет время. Чтобы не думал о себе работодатель или его представители, выглядит все примерно так: вакансия поточная и не требует скорейшего к ней внимания, а соискатель может и подождать, их тут пруд пруди, т.к. мы же ему работу даем, он нам за это еще и платить должен. В общем, чурайтесь таких компаний и людей в ней работающих как чумы. Живите долго и счастливо.

3.                     Обязательно необходимо уточнить, кто будет проводить собеседование, и кто будет принимать решение о вашем трудоустройстве. Если собеседование юриста проводит, например, главный бухгалтер, соглашаться на вакансию ни в коем случае не стоит. Исключения в этом правиле, только подтверждают его. Кроме того, если ваши адекватные и разумные вопросы у «кадровика» или у кого-бы то ни было в вертикальной иерархии вызывают недоумение – это проблема управления. Работать в такой компании рискованно, скорее всего, шампанским вы захлебнетесь.

4.                     Ваш отклик на вакансию должен жить не более семи рабочих дней, один рабочий день запас на форс-мажорные обстоятельства. Потом добавляйте компанию в мусор и ищите другую.

5.                     Лучше давать отклики в целом на несколько одинаково привлекательные вакансий. Но не более трех. Вы точно должны знать какие вакансии у вас сейчас в приоритете, позвонить могут и из той компании, которую вы уже из-за длительного времени реакции на резюме отсеяли.  Работодатель своего времени не тратит, за это «кадровик» и так зарплату получает, а вот вы теряете время, и более того, рискуете его потратить еще больше если вас начнут завлекать разными не нужными вам бонусами. Обычно у всего этого один результат опыт проведенного собеседования. Все!

6.                     Семь рабочих дней. Не больше. Зарплата миллион? На это и расчет. «Кадровику» нужно создать массовость и показать свою работу. «Кадровик», чтобы там вам не говорили, мыслит не профессиями, а партиями. Вот одна партия, вот другая. Одним словом, нескончаемый конвейер. Многие элементарной формы отбора разместить не умеют, да и не хотят, т.к. задача иная.   Семь рабочих дней. Зарплата тысяча? Семь рабочих дней. Позвонили на восьмой и сказали только вы один нам и нужны, мы вас принимаем. Смело шлите их к другим «счастливцам». Но учитывая, что миллион выигрывают не умные или глупые, а те, кому повезло, можете попытать удачу. Может это ваш случай. Если кто не понял, то это сарказм.  Считаете иначе? Ваше право. Имейте в виду, если вы так долго ждали, когда вам перезвонят и назначат долгожданное собеседование, а вы на него согласились, то вряд ли кто-то с вами будет церемониться. Если вы сами себя не уважаете и с собой не церемонитесь, то кто-то другой делать этого точно не будет. Помните это. Проблема управления не ваша проблема!

7.                     Из чего складываются семь рабочих дней.

В первый день вы откликаетесь на вакансию, затем в течение трех рабочих дней ждете ее просмотра, еще в течение трех рабочих дней ждете отклика (реакции) на вакансию. Итого максимум сколько вы ждете – это семь рабочих дней.

ü     Например, направили вакансию 01.04. (понедельник)+3 рабочих дня, т.е. (вторник, среда, четверг) по 04.04. ждете просмотра. Просмотра нет. Компанию в корзину прямо с утра 05.04. Идут они лесом.

ü     Например, направили вакансию 01.04. (понедельник)+3 рабочих дня, т.е. (вторник, среда, четверг) по 04.04. ждете просмотра. В четверг 04.04. есть просмотр. Следовательно 04.04.+3 рабочих дня, т.е. (пятница, понедельник, вторник) по 09.04. нет приглашения. Значит прямо с утра 10.04. компанию в корзину. Идут они лесом.

8.                     Переносить дни из одной группы в другую рекомендую только в крайних обстоятельствах. Что это за крайние обстоятельства я не знаю. Решать вам. Иногда бывают случаи многошагового отбора, который может длиться достаточно долго. Сначала один деятель с вами собеседует, потом второй, собственно, продолжать можно долго. Или начинают переносить даты собеседований. Очень надеюсь, что в вашем случае, такое мытарство принесет положительные плоды, но в мое случае, кроме разочарования и потерянного времени — это ничего не принесло. Даже опыта из этого приобрести не получилось.

И хотя решать вам, решайте не от ожиданий желаемого эффекта, а прямо смотря в глаза реальности.  А реальность зачастую такова, что эти мудозвоны тратят в пустую ваше время в своих целях. Не будьте рыбой, несущейся к крючку с приманкой. Что может быть дальше представить не сложно.

9.                     Особо хочется отметить, что работа не волк и в лес не убежит, как гласит народная мудрость. И хотя, очень вероятно, что сказана она была при других и о других обстоятельствах, ее мысль верна и в описываемом случае в совокупности с другой народной мыслью, - что спешка важна только в ловле блох.

10.                 Не очень важно какой будет работодатель, важнее, чтобы обязанности были конкретными, менялись только за плату и вас устраивали.