1.
Как быстро после направления было просмотрено
резюме.
Если
резюме было просмотрено не в течение трех
рабочих дней, то либо вакансия не горящая, либо управление в компании
находится на низком уровне. Плохо это или хорошо, зависит от того, как вы
собираетесь работать. Если вы настроены на результат, то соглашаться на
предложение не стоит. Заболел «кадровик», и забрал с собой в могилу логин и
пароль от личного кабинета работодателя на сайте по поиску работы? Это проблема
управления. Если вас так принимают, представьте как вас провожать будут!
2.
Как быстро была дана обратная связь.
Если
с обратной связью тянули, т. е. посмотрели и отклика в течение трех рабочих дней нет, то после этого времени
рассматривать предложение от работодателя не стоит. Если не успеваешь, зачем
смотришь резюме, посмотри потом, когда будет время. Чтобы не думал о себе
работодатель или его представители, выглядит все примерно так: вакансия
поточная и не требует скорейшего к ней внимания, а соискатель может и
подождать, их тут пруд пруди, т.к. мы же ему работу даем, он нам за это еще и
платить должен. В общем, чурайтесь таких компаний и людей в ней работающих как чумы.
Живите долго и счастливо.
3.
Обязательно необходимо уточнить, кто будет
проводить собеседование, и кто будет принимать решение о вашем трудоустройстве.
Если собеседование юриста проводит, например, главный бухгалтер, соглашаться на
вакансию ни в коем случае не стоит. Исключения в этом правиле, только
подтверждают его. Кроме того, если ваши адекватные и разумные вопросы у
«кадровика» или у кого-бы то ни было в вертикальной иерархии вызывают
недоумение – это проблема управления. Работать в такой компании рискованно,
скорее всего, шампанским вы захлебнетесь.
4.
Ваш отклик на вакансию должен жить не более семи
рабочих дней, один рабочий день запас на форс-мажорные обстоятельства. Потом
добавляйте компанию в мусор и ищите другую.
5.
Лучше давать отклики в целом на несколько
одинаково привлекательные вакансий. Но не более трех. Вы точно должны знать
какие вакансии у вас сейчас в приоритете, позвонить могут и из той компании,
которую вы уже из-за длительного времени реакции на резюме отсеяли. Работодатель своего времени не тратит, за это
«кадровик» и так зарплату получает, а вот вы теряете время, и более того,
рискуете его потратить еще больше если вас начнут завлекать разными не нужными
вам бонусами. Обычно у всего этого один результат опыт проведенного собеседования.
Все!
6.
Семь рабочих дней. Не больше. Зарплата миллион?
На это и расчет. «Кадровику» нужно создать массовость и показать свою работу.
«Кадровик», чтобы там вам не говорили, мыслит не профессиями, а партиями. Вот
одна партия, вот другая. Одним словом, нескончаемый конвейер. Многие
элементарной формы отбора разместить не умеют, да и не хотят, т.к. задача
иная. Семь рабочих дней. Зарплата тысяча? Семь
рабочих дней. Позвонили на восьмой и сказали только вы один нам и нужны, мы вас
принимаем. Смело шлите их к другим «счастливцам». Но учитывая, что миллион
выигрывают не умные или глупые, а те, кому повезло, можете попытать удачу.
Может это ваш случай. Если кто не понял, то это сарказм. Считаете иначе? Ваше право. Имейте в виду,
если вы так долго ждали, когда вам перезвонят и назначат долгожданное
собеседование, а вы на него согласились, то вряд ли кто-то с вами будет
церемониться. Если вы сами себя не уважаете и с собой не церемонитесь, то
кто-то другой делать этого точно не будет. Помните это. Проблема управления не
ваша проблема!
7.
Из чего складываются семь рабочих дней.
В
первый день вы откликаетесь на вакансию, затем в течение трех рабочих дней
ждете ее просмотра, еще в течение трех рабочих дней ждете отклика (реакции) на
вакансию. Итого максимум сколько вы ждете – это семь рабочих дней.
ü
Например, направили вакансию 01.04.
(понедельник)+3 рабочих дня, т.е. (вторник, среда, четверг) по 04.04. ждете
просмотра. Просмотра нет. Компанию в корзину прямо с утра 05.04. Идут они
лесом.
ü
Например, направили вакансию 01.04. (понедельник)+3
рабочих дня, т.е. (вторник, среда, четверг) по 04.04. ждете просмотра. В
четверг 04.04. есть просмотр. Следовательно 04.04.+3 рабочих дня, т.е.
(пятница, понедельник, вторник) по 09.04. нет приглашения. Значит прямо с утра
10.04. компанию в корзину. Идут они лесом.
8.
Переносить дни из одной группы в другую
рекомендую только в крайних обстоятельствах. Что это за крайние обстоятельства
я не знаю. Решать вам. Иногда бывают случаи многошагового отбора, который может
длиться достаточно долго. Сначала один деятель с вами собеседует, потом второй,
собственно, продолжать можно долго. Или начинают переносить даты собеседований.
Очень надеюсь, что в вашем случае, такое мытарство принесет положительные
плоды, но в мое случае, кроме разочарования и потерянного времени — это ничего
не принесло. Даже опыта из этого приобрести не получилось.
И
хотя решать вам, решайте не от ожиданий желаемого эффекта, а прямо смотря в
глаза реальности. А реальность зачастую
такова, что эти мудозвоны тратят в пустую ваше время в своих целях. Не будьте
рыбой, несущейся к крючку с приманкой. Что может быть дальше представить не
сложно.
9.
Особо хочется отметить, что работа не волк и в
лес не убежит, как гласит народная мудрость. И хотя, очень вероятно, что
сказана она была при других и о других обстоятельствах, ее мысль верна и в
описываемом случае в совокупности с другой народной мыслью, - что спешка важна
только в ловле блох.
10.
Не очень важно какой будет работодатель, важнее,
чтобы обязанности были конкретными, менялись только за плату и вас устраивали.
